Заявление на один день без содержания: образец, структура документа. Заявление на 1 день без содержания


Образец заявления на один день без сохранения заработной платы 2018

Периодически сотрудникам необходимо взять отгул, и возникает вопрос, как выглядит образец заявления на день без сохранения заработной платы. Ведь случай, когда работник отсутствует на работе, не оформив соответствующий документ, можно смело считать прогулом. Поэтому стоит узнать актуальную информацию на этот счет, чтобы не попасть впросак. Данная статья создана именно для того, чтобы научиться правильно оформлять отгул.

Мнение закона

Стоит заранее сказать, что законодательные акты Российской Федерации не имеют на своих страницах такого термина, как «отгул». По большей части это жаргонизм, который подразумевает под собой непосещение рабочего места по какой-то причине.

Однако статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации содержит информацию о том, что сотрудник имеет полное право на то, чтобы оформить себе какой-то день, предназначенный для отдыха, взамен на его выходной, который, что важно, был им отработан. Существует и другой вариант. Отгул – это день, предоставленный сотруднику вместо одного из отпускных или же просто предоставленный работодателем выходной без сохранения заработной платы.

Статья 128 Трудового кодекса подразумевает, что в случае семейных обстоятельств или иных важных причин сотрудник может запросить у работодателя в письменной форме отпускной день (или большее количество суток). В этом случае заработная плата не сохраняется. Образец заявления на один день без сохранения заработной платы не представлен в законодательстве, однако может иметь форму по месту работы.

Как лучше написать заявление

На самом деле составление данного документа не должно вызывать трудностей. Не существует специального бланка для заполнения.  При этом принято использовать определенный образец заявления на отгул без сохранения заработной платы. Он один для всех ситуаций. Итак, чтобы не ошибиться при составлении и грамотно оформить прошение, следует действовать по такому алгоритму:

  • Первым делом использовать стандартную для многих документов шапку, которая занимает правую сторону листа и находится в углу. Эта часть содержит в себе информацию о руководите, которому передается документ. Лучше использовать дательный падеж. Также следует указать должность данного лица. И под этими данными внести информацию о себе, предоставив аналогичные по смыслу данные. Но в данном случае использовать родительный падеж.
  • Далее по центру размещается запись о том, чем является данный документ. Наилучший вариант написать «заявление».
  • Следом прописываем основную информацию с красной строки. Она должна содержать в себе дату и причину, по которой сотрудник не сможет явиться на рабочее место в это время.
  • Закончить документ необходимо датой, когда он был составлен. А также закрепить подлинность бумаги, поставив подпись и расшифровав ее.

Нюансы

Следует запомнить несколько правил касательно данного документа. При соблюдении оных вероятность согласия работодателя на предоставление отгула возрастает. Пойдем по порядку:

  • Самое важное – это причина отсутствия. Разумеется, она должна быть весомой. Идеальным вариантом будет прикрепление копии соответствующего подтверждающего документа. Допустим, если отгул требуется в связи со свадьбой, то следует предоставить какой-то бланк из ЗАГСа или же само свидетельство.
  • Чтобы пропуск рабочего дня считать официально законным, следует получить письменное согласие руководителя. Разумеется, в противном случае подобную неявку можно интерпретировать не иначе, как прогул, что может послужить причиной для увольнения в связи с несоблюдением дисциплины.
  • Зачастую правила касательно отгула можно узнать из трудового договора. Если таковых нет, то ситуация несколько сложнее. Работодатель имеет полное право действовать так, как посчитает нужным, что может послужить причиной отказа, если он, допустим, не сочтет причину весомой. В данном случае существуют определенные исключения, которые можно узнать из-за законодательного акта.
  • Под конец хотелось бы сказать о том, что данный документ пишется за несколько дней до предполагаемого пропуска рабочего дня. Разумеется, не допускается его оформление уже по состоявшемуся факту, так как это расценивается исключительно как прогул.

Пример

Для полноценного понимания темы лучшим вариантом будет продемонстрировать пример правильного документа. Мы затронем лишь основной текст, так как «шапка» определенно не должна вызвать сложности.  Итак, лучше всего оформить заявление следующим способом:

«Я, (ФИО), прошу предоставить мне один день без сохранения заработной платы — дд.мм.гггг – по причине того, что имеется необходимость в присутствии на похоронах близкого родственника. Копия документа предоставлена».

Зачастую личные отношения между работодателем и его подчиненным играют большую роль в итоговом решении. Однако грамотно оформленный документ, наличие весомой причины и заблаговременное предупреждение может повысить вероятность благоприятного исхода. 

saldovka.com

Заявление на один день без содержания: образец

Согласно нормам трудового законодательства каждый наемный сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В некоторых случаях он может быть длиннее, иногда работники не берут его, получая компенсацию, или же разбивают отпуск на несколько частей. Но иногда складываются такие ситуации, когда сотруднику нужен отгул вне отпуска по семейным или иным обстоятельствам. В данной статье мы разберем, как написать заявление без содержания на один день (образец для скачивания представлен в конце страницы).

Введение

Продолжительность отпуска регулируется трудовым законодательством и внутренним распорядком компании или предприятия. Люди, работающие в опасных или сложных условиях, имеют право на продленный отпуск (спасатели, полиция, военные, работники горячих цехов и пр). Учителя и педагоги из школ и университетов также имеют удлиненный отпуск из-за специфики процесса обучения.

заявление без содержания на один день образец

Образец заявления на отпуск

Внимание: Трудовой кодекс предусматривает различные варианты отпуска для сотрудников с сохранением заработной платы и без таковой. Если человек находится в отпуске, то его нельзя уволить или перевести на другую должность.

Отпуск может предоставляться в следующих случаях:

  1. При болезни ребенка или близкого родственника.
  2. В случае если сотрудник проходит обучение в ВУЗе или другом месте (отпуск на время экзаменов, сессии или сдачи дипломной работы).
  3. По уходу за ребенком до 3 лет.
  4. По беременности и родам.

Также у работника есть возможность взять отпуск “по семейным обстоятельствам”, чтобы решить определенные проблемы. К примеру, свадьба, смерть родственника, уход за больным родственником или даже организация дня рождения. Подобный отпуск обычно берется на 1—2 дня, чтобы его оформить, работник должен обратиться к своему руководителю и составить соответствующее заявление. Заявление на отгул по семейным обстоятельствам, образец которого можно найти в сети, написать довольно легко.

Согласно статье 128 Трудового кодекса руководитель обязан предоставить подобный отпуск по просьбе сотрудника, но его длина регулируется в индивидуальном порядке. Все зависит от того, сколько дней “отдыха” просит работник, какова причина его отсутствия на рабочем месте, ситуации в компании или на предприятии (сможет ли кто-то заместить его обязанности) и пр. Практика показывает, что нет никакой проблемы оформить отгул на 1—3 дня в том случае, если на предприятии нет аврала и человек ответственно относится к своей работе.

Внимание: некоторые предприятия принимают Положение об отпуске, которое четко регулирует длину отгула и правила его оформления. Если в вашей компании действует подобная норма, то обязательно изучите ее перед тем, как обращаться к руководству.

В положении прописываются различные нюансы оформления: за какой срок необходимо подать заявление, кем оно утверждается, какова длина возможного отпуска, оплачивается ли он и пр. Также регулирование данного вопроса возможно коллективным договором. В случае если оплата за сотрудником сохраняется, то она насчитывается так же, как и при классическом отпуске.

Отметим, что в некоторых компаниях принята практика предоставления отгула за переработку, командировки, выполнение работы сверх трудовых обязанностей, на дни рождения и пр. В большинстве случаев для этого даже не нужно писать заявление — достаточно просто обратиться к руководству с просьбой о выходном дне.

Кто может получить отпуск

Немного ниже мы расскажем о том, как написать заявление без содержания на один день с образцом подобного документа, а сейчас давайте разберем, кто именно может просить о такой привилегии. Согласно закону, составить заявление, подать его и выйти в отпуск может любой наемный работник, указав при этом причины оформления отгула. При этом в законе есть норма, которая позволяет получить выходные дни без указания причины следующим категориям работников:

  1. Участникам ВОВ. Конечно, сегодня таких людей практически не осталось и они давно уже не работают, но тем не менее норма существует и действует.
  2. Работникам, которые уже заработали пенсию по возрасту, но при этом продолжающим вести трудовую деятельность.
  3. Родственникам, чьи близкие погибли при исполнении обязанностей.
  4. Инвалидам всех категорий. Неважно, получил ли человек инвалидность на предприятии или с детства имел проблемы со здоровьем — взять отгул может любой инвалид.
заявление на отгул по семейным обстоятельствам образец

Обязательно согласуйте бесплатный отпуск с руководителем

Все остальные категории граждан обязаны указывать причину. При этом руководитель не имеет права отказывать в выходном по трем причинам:

  1. Смерть близкого родственника.
  2. Рождение ребенка.
  3. Свадьба.

В остальных случаях работодатель вправе отказать сотруднику, но подобные ситуации встречаются крайне редко (при условии, что человека есть кем заменить). Конечно, вам не разрешат не выйти на работу, если ваш единственный напарник болеет или находится в отпуске, но в остальных случаях начальство обычно идет навстречу своим сотрудникам.

Нюансы оформления

Если обычным людям необходимо указывать причины, по которым они будут отсутствовать, то определенным категориям лиц достаточно просто составить заявление в произвольной форме на имя руководителя. Так, в статье 128 Трудового кодекса указано, что на неоплачиваемый отпуск в любое время имеют право следующие категории граждан:

  1. Участники и ветераны Великой Отечественной войны — до 35 дней.
  2. Пенсионеры по выслуге лет, продолжающие работать — до 14 дней.
  3. Родственники, у которых погиб близкий при исполнении служебных обязанностей — до 14 дней.
  4. Лица, имеющие устойчивую инвалидность — до 60 дней.
  5. Лицам, проходящим военную службу (как контрактную, так и по призыву) при смерти близкого родственника — до 10 дней без учета времени, потраченного на переезд.

Для обычных людей максимальный срок бесплатного отгула составляет 5 календарных дней. При этом следует понимать, что выгоднее оформлять отпуск с понедельника по пятницу — в этом случае у вас получится 9 полноценных дней для решения семейных проблем. В качестве причин, по которым можно оформлять отпуск, могут быть:

  1. Рождение ребенка. Данная причина действенна как для мужчины, так и для женщины.
  2. Смерть близких родственников, организация похорон. Закон не дает четкого определения в этом случае, но к близким относятся родители, бабушки и дедушки, братья и сестры, супруги и пр.
  3. Организация и проведение свадьбы.

Также вспомогательными причинами может являться переезд, болезнь близкого человека и прочие бытовые проблемы. Обычно точный перечень указан в коллективном договоре или Положении, причем подобные “выходные” оплачиваются согласно стандартной тарификации.

Как оформить

Первым делом необходимо написать заявление на имя директора или руководителя компании либо отдела, который рассматривает подобные дела. Заявление пишется в произвольной форме. В нем обязательно необходимо указать дату, с которой необходим отгул, продолжительность и причина невыхода на рабочее место. Затем указывается число, которым составлен документ, и ставится подпись.

 как написать заявление без содержания на один день образец

Заявление визируется начальником и передается в бухгалтерию

Заявление передается непосредственно руководителю или секретарю, но разумнее обратиться к начальству лично, пояснив причины и согласовав все нюансы. После того как руководитель подпишет бумагу, секретарь подготавливает приказ по форме Т-6 и передает его в бухгалтерию для дальнейшей работы. При этом в приказ не вносятся причины, по которым работник попросил об отгуле — в него вписывается требование статьи 128 трудового кодекса, а в качестве основания прикладывается заявление. Соответственно в личную карточку работника вносится соответствующая заметка о том, что он оформлял отгул. Работник должен под роспись ознакомиться с приказом, чтобы он не переживал, что о его просьбе забыли, а отсутствующие дни посчитали как прогул с вынесением выговора.

Следует ли подтверждать наличие причин?

В абсолютном большинстве это не требуется, но иногда работодатель может потребовать документы, подтверждающие факт мероприятия, на которое сотрудник отпрашивается. Рассмотрим, какие документы можно использовать для того, чтобы доказать правомерность причины:

  1. Справка от врача или лечебного заведения о том, что за близким человеком необходим особый уход.
  2. Копия свидетельства о рождении или соответствующей выписки из ЗАГСа.
  3. Копия заявления о регистрации брака в ЗАГСе, а также справка о дате, в которую состоится торжественное мероприятие.
  4. Копия свидетельства о смерти. Также в качестве доказательства может использоваться телеграмма о том, что родственник умирает.

Важно: данные документы можно предоставлять как до отправления в отпуск, так и по возвращении из него. К примеру, телеграмма об умирающем родственнике может стать основанием для отъезда военного, по возвращении он обязан предоставить копию свидетельства о смерти.

Порядок оплаты

Согласно требованиям трудового кодекса люди, берущие отпуск по семейным обстоятельствам, не могут рассчитывать на сохранение заработной платы. При этом внутренними постановлениями или коллективным договором данный вопрос может регулироваться. Во многих местах людям, берущим отгулы по важной причине, продолжают начислять заработную плату, даже если их нет на рабочем месте. Более того, в коллективные договоры может быть включен пункт о предоставлении сотрудникам разовой материальной помощи в связи с рождением ребенка, свадьбой или смертью родственника, поэтому рекомендуем вам детально изучить данный вопрос — даже небольшая сумма может стать весьма полезной при наступлении этих причин. Но в любом случае вам необходимо будет составить заявление без содержания на один день (образец можно скачать по данной ссылке) и согласовать отсутствие на рабочем месте с начальством.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

101biznesplan.ru

Изучаем образец заявления без содержания. Как правильно составить текст

О том, как писать просьбы начальнику, мы начинаем задумываться только взяв в руки ручку и лист бумаги. И это приводит к проблемам. Хорошо, когда кадровик даст образец заявления без содержания, понятно будет что писать. А так, многие даже «шапку» не могут самостоятельно составить. Но знаете, со временем придет опыт, а также навыки, будет проще. А пока давайте рассмотрим, как трактует отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ, что из текста документа пригодится для нашей бумаги.

образец заявления без содержания

Изучаем законодательство

Вы удивитесь, но нормативно-правовая база довольно слабо ограничивает труженика и работодателя по форме. То есть, как бы ни написали заявление, по идее, все равно получите отпуск без сохранения заработной платы. ТК РФ (ст. 128), однако, содержит жесткое правило, касающееся категорий граждан, которым отказать нельзя. К ним относятся:

  • ветераны ВОВ;
  • инвалиды и пенсионеры;
  • супруги военнослужащих.

Для каждой категории предусмотрен свой период неоплачиваемого отдыха. Максимальный срок отпуска без содержания может получить инвалид. Эта категория тружеников, согласно ТК, отдыхает до шестидесяти дней. Что же касается обычных людей, то их максимальный срок отпуска без оплаты определяется на договорной основе, чем иной раз пользуются недобросовестные работодатели. Они заставляют писать соответствующее заявление людей, чтобы сэкономить средства. Учтите, таковое событие незаконно.

отпуск без сохранения заработной платы тк рф

Как не льготнику получить отпуск?

В статье 128 указывается причина, на которую необходимо ссылаться в письменном обращении к руководству. Как правило, образец заявления без содержания ее уже содержит в своем тексте. Там указано: «по семейным обстоятельствам». К таковым относятся: рождение у супруги ребенка, свадьба или смерть родственника, проводы в армию. Максимальное количество дней, которые вам обязано предоставить руководство – пять. Кстати, каждое из перечисленных обстоятельств желательно подтвердить справкой, тогда точно проблем не будет. Учащиеся тоже могут рассчитывать на отпуск. Согласно законодательству, этих людей обязаны отпустить на сессию, если оплачиваемое время не предусмотрено нормативно-правовыми документами. К заявлению в этом случае необходимо приложить вызов в учебное заведение.

максимальный срок отпуска без содержания

Давайте перейдем ближе к нашей теме. К сожалению, не на всех предприятиях есть грамотные сотрудники кадровых служб. Потому люди ищут в сети образец заявления без содержания. Вероятно, так проще составить документ. Хотя надо бы грамотному работнику на основании закона уметь писать заявление. Сами прочтите статью 128. Она начинается с того, что труженик может, а администрация обязана. И формулировку содержит, мы ее уже указывали: «по семейным обстоятельствам».

заявление на 1 день без содержания образец

Кстати, вышеперечисленными поводами для дополнительного отдыха законодатель участников трудовых отношений не ограничил. Он указал: «… и другим уважительным причинам». Следовательно, можно сослаться и на иные обстоятельства. Труженику нужно учитывать, что заявление – это официальный документ. Его надлежит писать на чистом листе бумаги, без помарок и ошибок.

Образец заявления без содержания

Приведем конкретную форму, на которую обязан отреагировать любой руководитель. Пишите следующим образом:

  1. Вверху с правой стороны фразу: «Начальнику (назвать должность, через запятую ФИО)».
  2. Чуть ниже, тоже в углу, следует указать свои данные, вместе с занимаемым местом.
  3. Посередине листа с новой строки: «Заявление».
  4. С красной строки: «на основании ст. 128 ТК прошу предоставить отпуск без содержания на (указать) дней, с (дата начала) для участия в свадьбе брата». Если есть льготная категория, то добавьте ее название.
  5. Слева дата, справа подпись.

Рекомендуется оставлять поля до трех сантиметров, то есть, отступать от края листа. Это делается для того, чтобы было удобно подшивать документы. Приказы по отпускам хранятся, согласно номенклатуре дел, до трех лет. Обычно к ним подшивают и заявления. Они могут потребоваться, если работник будет недоволен сниженной заработной платой. Учтите, что начислений за время отпуска не будет.

Как доказать право на отпуск?

Довольно часто люди договариваются с начальством. Драконы бывают только в сказках, на производстве склонны ценить тружеников и мириться с их жизненными ситуациями. Но если отношения не налажены, то добавьте к заявлению справку из ЗАГСа, приглашение покажите, сходив на личный прием к руководителю. Необходимо дождаться, когда ваша бумага вернется от начальства. Гляньте на резолюцию. Руководитель обязан выразить свое отношение к заявлению. Он пишет так: «Кадровой службе: подготовить проект приказа». Это означает согласие. Если увидите в тексте: «Отказать», то не повезло на этот раз. Начальство вправе не отпустить человека, который не относится к льготникам. Так бывает, когда специалиста некем заменить.

форма заявления на отпуск без содержания

Отличается ли заявление на один день от других?

И в заключение давайте обсудим еще одну тонкость. Когда необходимо написать заявление на 1 день без содержания, образец можно брать тот же, что приведен выше. Но обратите внимание на дату начала отдыха. В этом случае она означает именно тот день, когда вас не будет на производстве. То есть следует написать так: «…предоставить отпуск без содержания (такого-то числа)…». Не нужно указывать количество дней и так далее. Просто пишите дату, когда планируете отсутствовать. А еще лучше взять оплачиваемый отпуск на этот день. Но это уже другая история со своими нюансами.

fb.ru

Заявление на отпуск за свой счет 2018 году

Ситуации в жизни современного человека могут возникать самые разные и иногда сотрудник оказывается вынужден обращаться к работодателю для предоставления дополнительных свободных дней без сохранения оплаты.

Для этого необходимо составить и передать ответственному руководителю заявление на отпуск за свой счет.

Но нужно учитывать, что документ и процедура имеют ряд особенностей и нюансов.

Важные нюансы

Совершенно любой работни может обратиться к работодателю с просьбой предоставить необязательный отпуск без содержания.

Это может потребоваться по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья или другим уважительным причинам.

Работодатель, после получения заявления, должен его изучить и может отпустить сотрудника в необязательный отпуск или отказать в нем.

Важно знать, что есть определенные категории, которым отпуск без содержания положен по закону. Отказать в его предоставлении работодатель не может.

К категориям сотрудников, имеющим право на обязательный отпуск без содержания, относятся:

  • пенсионеры по старости;
  • инвалиды;
  • ветераны боевых действий.

Любые другие сотрудники также имеют право оформить обязательный отпуск за свой счет при рождении ребенка, смерти близкого родственника или вступлении в брак.

Им работодатель также не сможет отказать в предоставлении дополнительных свободных дней, даже, невзирая на маленький стаж.

Действующее законодательство

Порядок и правила предоставления отпуска за свой счет регулируются Трудовым кодексом РФ и в частности его главой 128.

В нем прописана процедура предоставления как обязательного, так и не обязательного отпуска без содержания.

Обязанность работодателя представлять отпуск за свой счет ветеранам боевых действий прописана также в Федеральном законе № 5-ФЗ от 12.01.1995 г.

Важно знать, что коллективным договором могут быть предусмотрены и другие ситуации, когда работник вправе оформлять дополнительный отпуск за свой счет. Отказать в этом случае у работодателя не получится.

На основании заявления на отпуск руководителем работодателя должен быть выпущен соответствующий приказ.

Его обычно оформляют по стандартной форме Т-6 и под роспись знакомят с документом сотрудника.

Самовольное отсутствие на рабочем месте, даже при наличии заявления на отпуск без содержания, может быть расценено как прогул, и работодатель будет иметь полное право привлечь работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Общие понятия

Отпуск за свой счет представляет собой предоставление работнику дополнительных выходных дней без сохранения заработной платы за них.

Он может быть обязательным и необязательным.

Первый предоставляется только при наличии соответствующих обстоятельств у сотрудника (инвалидность, свадьба и т.д.) и отказать в нем работодатель не сможет.

Второй вариант может быть предоставлен только по согласованию с руководством организации.

При предоставлении обязательного дополнительного отпуска без содержания работодатель может затребовать документы у работника, подтверждающие наличие соответствующих оснований для его получения.

В случае если такие подтверждения представлены не будут, то руководитель организации имеет полное право в отпуске отказать.

Обязательно отпуск должен быть оформлен соответствующим приказом.

Дополнительно работодателю может потребоваться внести изменения в соответствующие планы, графики и рабочие процессы.

Большинство организаций не любят, когда сотрудники слишком часто пользуются возможностью получения дополнительных отпусков даже при наличии соответствующих оснований.

Вносимые корректировки могут снижать эффективность работы всей компании.

Максимально допустимый срок

Законодательство не устанавливает ограничений по минимальной или максимальной продолжительности необязательного отпуска за свой счет.

В этом случае все зависит от договоренности между сотрудником и руководством работодателя.

Но в случае обязательного отпуска без содержания его максимальная продолжительность ограничена и зависит от категории, к которой относится сотрудник, подающий заявление.

Приведем эту информацию в следующей таблице:

 Категория сотрудников Пенсионеры по старости   Инвалиды Ветераны боевых действий  Любые сотрудники (только при рождении ребенка, свадьбе, смерти близкого родственника) 
 Максимальная продолжительность обязательного отпуска за свой счет  14 дней в год  60 дней в год  35 дней в год  5 дней

Важно! Продолжительность обязательных отпусков за свой счет может быть увеличена в коллективном договоре, там же могут быть описаны дополнительные основания для его предоставления.

Видео: как правильно написать заявление на отпуск

Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет

Составляется заявление на отпуск за свой счет, как обычный любой официальный документ.

Следует придерживаться официального делового стиля. Изложив всю ситуацию четко и подробно.

Никакие эмоции руководителя организации обычно не интересуют и тратить время на их описание не имеет смысла.

Пример заявления на отпуск за свой счет можно всегда попросить у сотрудников отдела кадров или в бухгалтерии организации. Но обычно проблем с его составлением не возникает.

Сотрудник должен обязательно указать в документе причины для предоставления отпуска и его продолжительность.

Расписывать подробно все обстоятельства, из-за которых потребовались свободные от работы дни в большинстве случаев не обязательно.

Достаточно простых лаконичных формулировок — «по семейным обстоятельствам», «по состоянию здоровья» и т. д.

Важно! При оформлении отпуска за свой счет, который работодатель обязан предоставить в силу закона, нужно обязательно приложить документы, дающие соответствующее право.

Иначе работодатель будет иметь полные основания для отказа в предоставлении дополнительных выходных.

Составить документ можно на компьютере или написать от руки. Законодательство не устанавливает строгих требований к его оформлению.

Но обязательно в нем обязательно должна присутствовать следующая информация:

 Название организации-работодателя должность и Ф.И.О. руководителя, которому подается заявление 
 Ф.И.О. и должность работника-заявителя  —
 Просьба о предоставлении отпуска за свой счет с указанием даты его начала, продолжительности и причины, по которой он необходим 
 Дата составления заявления и подпись заявителя

Документ, независимо от выбранного способа оформления, должен быть подписан заявителем.

Форма документа (образец)

Конкретных форм для заявления или необходимости использовать при его подготовки каких-либо строгих бланков в законодательстве не устанавливается.

Можно скачать образец заявления на административный отпуск за свой счет здесь и воспользоваться им в качестве шаблона.

Останется только немного переработать пример для использования в своей ситуации.

Замечание. В некоторых компаниях, особенно крупных, существуют внутренние регламенты документооборота и могут быть установлены специальные формы для заявлений о предоставлении отпуска за свой счет.

Лучше этот момент уточнить заранее у ответственных сотрудников.

На один день

Практика оформления отпуска за свой счет на один день имеет достаточно широкое распространение.

Дополнительный выходной обычно используют для оформления различных документов в государственных учреждениях, посещения важных мероприятий, учебы и т. д.

Если у работника нет права на получение обязательного отпуска, то предоставляется он на усмотрение работодателя.

Даже в этом случае работодателю потребуется выпустить соответствующий приказ и ознакомить с ним сотрудника.

Но ему не нужно заниматься расчетом и выплатой отпускных, так как предоставляет отпуск без содержания.

Иногда подобные краткосрочные отпуска по старинке в России принято называть отгулами. Хотя такого понятия в законодательстве нет, использование его обычно проблем не вызывает.

По семейным обстоятельствам

Различные семейные обстоятельства могут стать причиной, по которой работнику могут потребоваться дополнительные дни отдыха.

Это может быть подготовка ребенка к школе, посещение с пожилыми родственниками медицинских учреждений и т. д. Образец заявления можно скачать здесь.

Но законодательство обязывает предоставлять такие отпуска только в случае рождения ребенка, смерти близкого родственника или свадьбы сотрудника. В остальных случаях этот вопрос полностью оставлен на усмотрение работодателя.

Без сохранения заработной платы и с последующим увольнением

Законодательство не устанавливает, чем конкретно должен заниматься работник после предупреждения работодателя о своем предстоящем увольнении.

Это значит, что он в этот период вполне может находиться на больничном или в отпуске без содержания. Каких-либо взысканий к нему применено из-за этой ситуации быть не может.

С другой стороны, право на обязательный отпуск без содержания есть не у всех сотрудников. А пойдет или нет на такой вариант работодатель — зависит только от него самого. Образец заявления на отпуск с последующим увольнением можно скачать здесь.

Оформление отпуска за свой счет является весьма распространенной процедурой, позволяющей получить работнику дополнительные свободные дни.

Но в большинстве случаев подача соответствующего заявления еще не означает, что работодатель согласится его предоставить.

Лучше этот вопрос заранее обсудить с руководителем, чтобы избежать неопределенностей и не подрывать нормальную работу организации.

yurday.ru

Заявление за свой счёт на один день в 2018 году

Ситуации в жизни бывают самые разные. Иногда нужно решить некоторые дела или личные проблемы в рабочий день и быть на рабочем месте не получается.

Сотрудник может обратиться к работодателю с заявлением на предоставление выходного дня за свой счет, т.е. без сохранения заработной платы.

Но следует правильно оформить просьбу, чтобы была возможность получить желаемый выходной.

Возможные нюансы

Понятие «отгул» фактически в российском законодательстве не зафиксировано.

Но позволяет брать дополнительные выходные дни за счет уже отработанного времени, в счет отпуска или за свой счет.

Но просто так отсутствовать на работе нельзя. Это может быть расценено как прогул и к работнику могут применить различные дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения.

Первым делом сотруднику нужно составить и подать заявление, уведомив тем самым работодателя о своем желании.

Работодатель должен рассмотреть обращение и принять по нему решение о предоставлении отпуска сотруднику на 1 день или отказе в просьбе.

Заявление еще не значит, что обязательно будет предоставлен отгул. Если просьбу сотрудника работодатель решил удовлетворить, то он должен оформить соответствующий приказ.

Оформляя отпуск за свой счет ему не придется заботиться о выплате отпускных.

Законодательство не ограничивает продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, вполне сотрудник может написать, как заявление на 2 дня за свой счет, так и на 2 месяца. Но нужно будет договориться с работодателем.

Объяснять подробно причину необходимости дополнительных выходных или нет в заявлении — личное дело каждого.

Законодательство не запрещает ограничиваться формальной фразой «по семейным обстоятельствам», но многие работодатели хотят знать истинные основания предоставления отгула.

В некоторых ситуация предоставит выходной сотруднику без сохранения зарплаты работодатель обязан.

В этом случае нужно не только точно сформулировать причину отсутствия, но желательно и приложить подтверждающие документы.

Правовые нормы

Фактически закон считает даже один выходной день за свой счет — отпуском без сохранения заработной платы.

Возможность его получения установлена в ст. 128 Трудового кодекса РФ.

Она же указывает особенности предоставления таких отпусков отдельным категориям граждан.

Желательно изучить эту статью перед тем, как писать заявление за свой счет на один день. Это позволит исключить множество возможных вопросов.

Вместе с законом возможность и порядок предоставления отгулов может быть предусмотрена в трудовом или коллективном договоре, а также в локальных нормативных актах конкретной организации-работодателя.

Ознакомить с этой информацией работника должны под роспись еще при его трудоустройстве.

Могут ли отказать

В большинстве случаев предоставление отпуска без сохранения зарплаты, пусть даже на 1 день — право работодателя, а не обязанность.

Он может отказать в просьбе сотрудника из-за производственной необходимости и других причин.

Именно поэтому рекомендуется писать заявление на отгул заблаговременно. Тогда работодатель может скорректировать рабочие процессы и шансы на его получение значительно повышаются.

В некоторых ситуациях работодатель не сможет отказать в предоставлении дополнительных выходных за счет сотрудника.

У него нет права отказать сотруднику в отгуле при рождении ребенка, смерти близкого родственника или в ситуации, когда выходной берется из-за собственной свадьбы работника.

Существуют также определенные категории граждан, которым работодатель отпуск без содержания должен предоставить обязательно.

Льготные категории

Список льготных категорий граждан, которым положено предоставление отпуска за свой счет, устанавливается ТК РФ и некоторыми другими Федеральными законами, затрагивающими вопросы о социальных гарантиях определенных категорий населения.

Отказать льготникам в предоставлении выходного без сохранения зарплаты работодатель не имеет право.

Но законодательство ограничивает, сколько дней такого отпуска они могут брать в течение года.

Приведем информацию об этом в следующей таблице:

 Категория граждан Продолжительность отпуска без содержания (общая в течение года, допускается делить на части) 
 Участники ВОВ, ветераны боевых действий  35 дней
 Пенсионеры, родители и супруги погибших при исполнении военнослужащих  14 дней
 Инвалиды  60 дней

При оформлении отпуска без содержания по причине рождения ребенка, свадьбы, смерти близкого родственника его продолжительность может достигать 5 дней, но его нельзя дробить на части.

Видео: за свой счет, если договоримся

Как правильно написать заявление на один день за свой счет

Российское законодательство не устанавливает правил или требований к заявлению работника на предоставления выходного дня без сохранения заработной платы.

ТК РФ ограничивается лишь указанием о том, что оно должно быть составлено и подано в письменной форме.

Фактически оформление документа оставлено на усмотрение самого работника. Он может написать заявление от руки или оформить его на компьютере и распечатать.

Важно! В некоторых компаниях для получения отгула нужно заполнить бланк определенного образца.

В этом случае он разрабатывается специалистами отдела кадров и рекомендуется пользоваться при составлении собственного заявления на выходной за свой счет именно им.

Делают это с целью стандартизации документов внутри организации и упрощения их обработки.

Независимо от способа оформления документа он обязательно должен быть подписан работником и содержать информацию о конкретных датах или дате начала и продолжительности отпуска без содержания.

В большинстве случаев это и есть вся необходимая информация, которую нужно указать в заявлении.

Составить и подать заявление следует заранее, лишь в экстренных случаях можно это сделать в последний рабочий день перед отгулом.

Работодателю следует оформить даже 1 день отсутствия сотрудника в соответствии с трудовым законодательством, внести корректировки в планы, графики и рабочие процессы. Сделать это за несколько часов часто просто невозможно.

Сам факт подачи заявления работодателю еще не значит, что отпуск без содержания будет предоставлен.

Нужно обязательно дождаться подготовки и издания приказа. Иначе отсутствие на рабочем месте могут приравнять к прогулу.

По семейным обстоятельствам

Часто при составлении заявления на отгул сотрудники ограничиваются лишь формальной причиной, поясняющей необходимость его предоставления и пишут просто «по семейным обстоятельствам».

Скрываться под этой надписью может что угодно. Например, необходимость собрать ребенка в школу, посещение государственных учреждений для оформления документов, обращение в медицинские учреждения.

Закон не запрещает ограничиваться лишь этой фразой. Но только если отпуск без сохранения зарплаты осуществляется по согласованию с работодателем.

Если работник относится к льготным категория граждан, которым предоставить отгул обязаны, то ему придется пояснить конкретно на каком основании он просит его.

Слова обязательно следует подкрепить соответствующим документом – медицинской справкой, свидетельством о рождении ребенка и т. д.

Иногда стоит подробно объяснять причину необходимости отсутствовать на рабочем месте и в других случаях.

Некоторых работодателей чисто формальные фразы в документы не устраивают, и они отказывают в таком случае в отгуле.

В этом случае также нужно подтвердить документами причины, указанные в заявлении.

Это снимет дополнительные вопросы и поможет избежать недоверия со стороны руководства.

Требования к составлению

Особенных требований к составлению документа обычно не предъявляется.

Рекомендуется как в другой официальной переписке придерживаться строго делового стиля и стараться быть кратким и точным, избегая лишних эмоций и не нужных подробностей.

При составлении рекомендуется пользоваться следующей схемой документа:

 Шапка Она пишется вверху заявления в правой части листа. Здесь нужно указать наименование организации-работодателя, должность и Ф.И.О. руководителя, а также Ф.И.О., отдел и должность заявителя 
 В основной части  Нужно указать конкретную продолжительность отпуска за свой счет, указать о том, что он должен быть предоставлен без сохранения заработной платы и привести причины или основания, по которым он должен быть предоставлен
 Заключительная часть Обычно содержит только дату составления документа и личную подпись заявителя. Иногда сюда также включают список приложений (при наличии) 

Образец документа

Составить заявление быстрее и не пропустить обязательную информацию можно воспользовавшись в качестве шаблона образцом, который можно скачать здесь.

Его достаточно легко переработать для использования в своей ситуации. После этого документ останется только распечатать и подписать.

Предоставления выходного без сохранения заработной платы в большинстве случаев право, а не обязанность работодателя.

Но даже если отказать в нем не могут, в силу закона, работник должен обязательно подать заявление на предоставление отпуска за свой счет, независимо от его продолжительности.

Это позволит работодателю оформить все документы в соответствии с трудовым законодательством и соблюсти внутренние правила и регламенты.

yurday.ru

образец правильного заполнения, правовое обоснование

Отгул на свадьбуОтгул на свадьбу

Образец заявления на один день без содержания указывает на порядок его оформления.

Все понятно по трудовому законодательству в отношении оплачиваемых отпусков, а бесплатно отпускают только, когда позволит руководитель производства.

Разумеется, если работник не входит в особую категорию граждан, которым положены все виды отпусков в льготном порядке.

Навигация по статье

Кому предоставляют отпуск

Образец составления по семейным обстоятельствам, включает в содержание заявления описание  причины подобного волеизъявления работника. Именно семейные неурядицы считаются весомыми причинами, предоставить для улаживания конфликта сутки, начальник всегда согласится.

Жизнь преподносит порой непредвиденные обстоятельства, когда нужен всего один свободный от работы день, а человек недавно устроился. ТК в своей статье 128 утвердил возможность такого случая. На законном основании работник может ходатайствовать о бесплатном дне, чтобы разрешить семейную проблему или посетить поликлинику.

Заработок будет потерян, но отношения с начальством и место работы сохранены.

В правовых положениях определено следующее:

  • отпустить или нет на день сотрудника, решает руководитель, влияют на результат весомость указанной причины, и производственная необходимость  присутствия специалиста в данный период
  • работодатель обязан предоставить отдых по желанию работника

В категорию граждан, которым не следует отказывать, не нарушая их прав входят:

  • люди, признанные медицинским освидетельствованием инвалидами
  • брачующиеся, по причине смертного случая близкого человека, а также после рождения детей
  • родственники военных, погибших, раненных, больных
  • работающие пенсионеры
  • студенты Вузов
  • сотрудники, совмещающие деятельность с работой в другой организации

Гражданам, входящим в список, предоставляются неоплачиваемые отпуска по их желанию, если работодатель отправляет без сохранения зарплаты по своему усмотрению, в связи с производственными проблемами, это прямое нарушение законов.

Как согласовать и оформить документ

Подпись руководителяПодпись руководителя

Заявление на отгул без содержания подпишет руководитель, если посчитает важным обоснование и сможет обойтись в этот день без заявителя.

Разумеется, при хорошем отношении руководство идет на встречу не ставит в графике прогулов и достаточно лишь получить устное разрешение, а затем отработать в любое приемлемое для начальства время.

Когда нет близких отношений, лучше прибегнуть к правовому методу:

  • оформить правильно заявление, бланк предоставят в отделе кадров
  • дать завизировать директору, начальнику отдела, непосредственному руководителю
  • передать в руки сотруднику кадровой службы

К подобной документации нет строгих ограничений, можно написать от руки в произвольной форме, придерживаясь обычного для делопроизводства образца заполнения:

«Прошу отпуск за свой счет 1 июня 2017 года по семейным обстоятельствам, в связи с рождением сына. В этот день предстоит семью забрать из роддома. Число и подпись.»

Обязательно нужно согласовать отгул с работодателем, своё согласие он зафиксирует в левом углу бумаги. При положительном решении ходатайство отдают в отдел кадров, сотрудник создаст приказ от имени руководства. На этом основании, ответственный за табель проставит в нем отсутствие на работе сотрудника, укажет причину предоставления ему отпускного дня.

Какой повод повлияет на положительное решение

Обычно один день не вызывает протеста у начальства, чтобы отпустить работника, если он не злоупотребляет выходными.

Встреча родственниковВстреча родственников

Нужно предохранить себя от отказа при срочной необходимости, но не убедительной причине для начальства, можно выставить более серьёзную и знать наверняка, что планы не нарушатся:

  • посещение стоматологической поликлиники
  • заболевание родственников
  • продажа, обмен или покупка квартиры
  • поломка личного автомобиля, требуется отправить или забрать машину из ремонта
  • экзаменационная сессия, решение консультационных, образовательных вопросов
  • возникновение бытовых проблем, ремонт техники, систем отопления, водоснабжения
  • требуется посетить в рабочее время офис энергоснабжения, другую официальную службу
  • приезд издалека близкого человека, которого необходимо встретить

Следует учесть, это примеры условные, случай должен быть достоверным, иначе при другой острой необходимости, особенно перед праздниками, руководитель не поверит голословным уверениям, а не все можно документально подтвердить.

Максимальный отпуск без сохранения заработной платы — на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

vyborprava.com

Без содержания один день | Правовая помощь

У любого человека бывают обстоятельства, когда он в рабочее время должен находиться в другом месте. Если просто так не выйти на работу, то это будет прогул, а его последствия могут оказаться уж очень печальными. Решением может стать оформление отгула за свой счет. Что говорит закон? Первым, что должен сделать работник в таком случае – это обратиться к законодательным актам, где прописаны все его права и обязанности. Чтобы не пришлось переворачивать стопки документов или часами сидеть в Интернете в поисках информации, в нашей статье мы подробно рассмотрим этот вопрос. Нормативная база Все отношения работника и работодателя в России регулируются Трудовым законодательством. Им же регламентируется и отдых сотрудника. Так, по Трудовому кодексу взять отгул можно несколькими способами.

Как написать заявление на один день за свой счёт?

Работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним, чтобы добраться к месту отпуска и обратно дни проезда статья 322 СОГЛАСНО ДРУГИМ ЗАКОНАМ РФ Героям Социалистического труда до 3-х недель в год №5-ФЗ от 09.01.1997 Героям Советского Союза или России №4301-1 от 15.01.1993 Военным ветеранам, инвалидам войны и обладателям значка «Житель блокадного Ленинграда» до 60-ти дней в год №5-ФЗ от 12.01.1995 Супругам военных разница между сроками отпуска супруга и основного оплачиваемого отпуска работника №76-ФЗ от 27.05.1998 Ознакомиться с документами, которые указаны в таблице, можно здесь: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ Закон РФ от 15.01.1993 N 4301-1 Федеральный закон от 09.01.1997 N 5-ФЗ Как взять? Просто так взять и не выйти на работу, аргументируя это тем, что так вы взяли отгул, нельзя.

Это уже является прогулом. Все должно быть оформлено документально.

Рассмотрим весь процесс.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам: образец

Если же возраст и состояние здоровья не дают право на дополнительный отдых, то 14 суток – вот максимальная численность дней в году, которые каждый трудящийся вправе использовать как выходные, ничего при этом не теряя.

Внимание

Если же неурядицы различного рода возникают в жизни нередко, а работодатель готов предоставить вам свободу дольше, чем на 2 недели в году, то можете этим воспользоваться.

Инфо

Однако все дополнительные дни отпусков не войдут в табель и трудовой стаж, который дает право на оплачиваемый отпуск.

Это значит, что предусмотренный законом ежегодный отпуск с сохранением заработной платы для вас оттянется.

Повод уйти Заявление вряд ли получит положительный ответ, если в нем не указаны причины ухода в отпуск.

Важно

Уход в отпуск в неотпускной сезон должен быть мотивирован серьезной причиной.

Заявление на отгул за свой счет

Иногда возникают непредвиденные обстоятельства, когда день вне работы просто жизненно необходим. Просто не выйти на работу нельзя, так как это будет засчитано как нарушение дисциплины, а вот написать заявление на день без содержания вполне возможно, тем более, что образец можно распечатать и оформить за пару секунд. Увы, но этот день вне работы действительно не будет оплачен и полностью уйдет из вашей зарплаты. Единственное, что нужно запомнить – работник нуждается в уважительной причине, так как начальство может и не захотеть вас отпустить, а обязать его не могут. Если вы будете заполнять уже готовый бланк, то следует всего лишь осторожно заполнить пропуски, указывая информацию о директоре, себе и конкретном числе, которое вас интересует. Здесь же можно расписать и причину, по которой вы хотели бы получить этот выходной день.

Образец заявления за свой счет на один день

Иногда визит к врачу может быть назначен на будний день.

В таком случае вам придется взять неоплачиваемый отпуск.

  • Семейные обстоятельства.

    У всех есть родственники и семья. Бывают ситуации, когда им необходима наша помощь.

  • Если ваше желание временно не появляться в офисе связано с одной из вышеупомянутых причин, скорее всего, вас отпустят отпуск.

    Формальная сторона дела Если отношения с начальством позволяют на словах попросить директора отпустить на пару дней, это не означает, что вам не нужно составлять заявление на 2 дня за свой счет. Исходя из правовых норм, единственным основанием вашего отсутствия на рабочем месте в часы работы считается приказ директора о предоставлении отпуска. Если строгого образца заявления на день за свой счет не существует, то приказ об отпуске должен быть написан по определенному шаблону.

Menu

Как написать заявление на отгул за свой счет на один день в счет отпуска по Трудовому кодексу РФ. Отгул по семейным обстоятельствам, для похорон, за ранее отработанное время Время от времени возникает острая необходимость взять внеочередной выходной либо на некоторое время отпроситься с работы. При этом, отсутствие на рабочем месте, не оформленное документально, считается прогулом. В настоящей статье подробно рассматриваются актуальные проблемы и спорные вопросы, касающиеся такого понятия, как «отгул». Ознакомившись с содержанием данной статьи, Вы будете хорошо знать свои права и сможете применять их на практике. Отгулы по Трудовому кодексу РФ Законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс (ТК РФ) не содержит понятия «отгул».

Заявление на день без содержания

Граждане с инвалидностью могут позволить себе писать заявления о выходном за свой счет 60 раз в году.Еще раз повторим, что в вышеупомянутых ситуациях начальник не вправе вам отказывать, если до него дошло ваше заявление за свой счет на один день.

Также в обязательном порядке отпуск предоставляется студентам на время сессий или защиты диплома, если учащийся предоставляет необходимые документы из вуза (справку-вызов).

Установленные законодательно сроки отпуска В заявлении на отпуск без содержания (так еще называют административку) нужно указать точные даты, в которые вы планируйте не видеться с коллегами.

Прежде чем взяться за написание заявления, вы должны узнать, на какое число дней можете рассчитывать лично вы.

Заявление на один день без содержания: образец, структура документа

Данный термин можно, скорее, отнести к разговорному, который в широком смысле означает отсутствие работника на рабочем месте, которое подлежит отработке или уже отработано.

Несмотря на то, что термин «отгул» в законодательно-нормативных актах не встречается, Трудовой кодекс РФ раскрывает аналогичное понятие в ст. 153, которая подразумевает, что по волеизъявлению работника ему может быть предоставлено время для отдыха в другой рабочий день, вместо уже отработанного выходного.

Понятие «отгул» также подразумевает день отдыха «в счет» ежегодно положенного отпуска, либо отпуск без содержания на 1 день.

Ст. 106-107 ТК РФ содержат информацию о том, что отпуск представляет собой один из видов времени отдыха, выражаемого в днях или в часах, когда работник полностью освобождается от своих трудовых обязанностей.

Согласно ст.

Без содержания один день

Заканчивается заявление на числом и подписью составителя. Директору ООО «Перфект» Гаевской Виктории Николаевны Пишется на неоплачиваемый собственноручно на листе бумаги А4 или же набирается на компьютере. На основании данного документа издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Правила составления и рекомендации по составлению документов.

Обязательные и необязательные отпуска Продолжительность необязательного без содержания определяется по согласованию между работником и работодателем. Ни минимальный, ни максимальный период отпуска в ТК РФ не установлен. Кроме того, в определенных случаях работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Отпуск без содержания 1 день

Однако так повелось, что не совсем добросовестные руководители отпускают сотрудника домой только при условии, что часть задач он сможет выполнить дома. Этого быть не должно. Но следует помнить — начальство имеет право не давать вам административный отпуск, если сочтет причину неуважительной.

А понятие об «уважительной» причине весьма и весьма субъективно.

Если отпуск все же предоставлен, это значит, что вам пошли на уступки, возможно, на какие-то компромиссы следует пойти и вам.

Также вас могут попросить выйти из отпуска раньше оговоренной даты.

Досрочное окончание любого отпуска, оплачиваемого или нет, возможно, но только по согласию работника.

Начальник заставляет брать отпуск В периоды кризиса, когда заказов и работы нет, руководителям организации может прийти в голову идея временно отпустить сотрудников на отдых.

Отпуск без содержания на 1 день образец

В таких случаях можно заранее договориться с одним из коллег о том, что он подменит вас на это время.

  • Также можно сделать большую часть своей работы или всю ее заранее (если есть возможность).
  • Можно согласовать с начальством, что работу за дни своего отсутствия выполните позже.
  • Если вы отпрашиваетесь для похода к врачу или для того, чтобы сидеть с болеющим ребенком, то можно не оформлять отгул, а просто потом принести справку от врача (например, от зубного) или же больничный лист. Но предупредить о сложившихся обстоятельствах руководство все-таки надо.

Таким образом, отгул за свой счет может быть предоставлен только с разрешения работодателя. Исключением являются несколько ситуаций и категорий граждан.

aval48.ru